مرخصی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟
یکی از مشکلات کارگران در فرآیند روابط کاری بین کارگر و کارفرما مشکلاتی مانند عدم آگاهی از قوانین کاری مانند بحث ساعت کاری و مرخصی استحقاقی است
قیمت ۳۶۰- میزان مرخصی روزانه کارگر به ساعت کاری روزانه او بستگی دارد. به طور معمول، در برخی کارگاه‌ها یا شرکت‌ها، کارکنان از شنبه تا چهارشنبه مشغول به کار و روزهای پنج‌شنبه تعطیل هستند. این موضوع باعث می‌شود که سوال پیش بیاید: اگر یک روز مرخصی گرفته شود، آیا مرخصی استحقاقی بر اساس ۹ ساعت محاسبه می‌شود یا ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه؟
برای پاسخ به این سوال، باید گفت اگر ساعت کاری روزانه یک کارگر، بدون احتساب زمان صرف صبحانه و ناهار، ۹ ساعت باشد، حتی در صورتی تعطیلی پنج‌شنبه‌ها، مرخصی او نیز بر همان مبنای ۹ ساعت محاسبه خواهد شد. در واقع، مرخصی استحقاقی کارگران به ساعت کاری روزانه وابسته است، نه تعداد روزهای کاری در هفته.
بر اساس قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه یک کارگر ۱۹۰ ساعت است و با توافق میان کارگر و کارفرما، این ساعات می‌تواند طی ماه‌های سال تقسیم شود. در برخی شرکت‌ها ممکن است به صورت ماهانه ۲ تا ۲.۵ روز مرخصی داده شود که چنین روشی مبنای قانونی ندارد.
ساعات کاری هفتگی کارگران در چارچوب قانون کار باید ۴۴ ساعت باشد و اگر این ساعات در طول هفته تقسیم شود، میانگین ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.
بر اساس این قاعده، ساعات کاری هفتگی امکان انعطاف در اجرا دارد، مشروط بر اینکه مجموع ساعات کاری در طول هفته از سقف قانونی ۴۴ ساعت فراتر نرود. به همین دلیل، الزامی نیست که ساعت کاری روزانه دقیقاً ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه باشد. آنچه اهمیت دارد، رعایت مجموع ساعات کاری هفتگی مطابق قانون است.
