توصیه‌های حقوقی به کارگران/ پس از ترک کار به این روش اقدام کنید
اخراج بدون پرداخت مزایا و حقوق قانونی به یکی از دغدغه‌های مهم کارگران تبدیل شده است
قیمت ۳۶۰- بسیاری از کارگرانی که سال‌ها در واحدهای تولیدی و خدماتی مشغول کار بوده‌اند، در شرایط سخت اقتصادی و فشار ناشی از بحران‌ها، با تصمیمات یک‌جانبه کارفرمایان روبرو می‌شوند. این تصمیمات نه تنها پرداخت حقوق را به تعویق می‌اندازد، بلکه مزایای قانونی مانند سنوات، پاداش پایان سال و تسویه‌حساب‌ها نیز نادیده گرفته می‌شود.
برخی گزارش‌ها حاکی از آن است که کارفرمایان در مواردی با بهره‌گیری از خلاهای قانونی و بی‌توجهی به حقوق کارگران، اقدام به اخراج آنها کرده و مزایای مربوط به خاتمه قرارداد یا حقوق معوق را پرداخت نمی‌کنند. این رفتارها مشکلات جدی اقتصادی و روحی برای خانواده‌های کارگران ایجاد کرده و اعتماد به سیستم‌های نظارتی و اجرایی را کاهش داده است. بر اساس قوانین کار موجود، هر کارگر در صورت پایان قرارداد یا اخراج، حق دریافت مزایای قانونی چون سنوات، بیمه بیکاری و تسویه‌حساب کامل را دارد، اما در عمل برخی از کارفرمایان از پرداخت این حقوق خودداری کرده و کارگران را با مشکلات مالی جدی مواجه می‌کنند.
یکی از پرسش‌های رایج در این زمینه این است که اگر کارگری پس از مشاجره اقدام به ترک کار کند، چه پیامدهایی خواهد داشت؟
مطابق قانون، کارفرما موظف است به کارگری که ترک کار کرده، تمام مزایا از جمله حقوق، بیمه، سنوات و عیدی را بر اساس میزان کارکرد او پرداخت کند. البته ترک کار از منظر حقوقی به معنای فسخ یک‌جانبه قرارداد توسط کارگر است و از نظر قانونی، کارگر موظف است پس از ارائه استعفا، حداقل یک ماه به کار خود ادامه دهد. ترک کار می‌تواند مانع بهره‌مندی کارگر از مزایایی مانند بیمه بیکاری شود و در صورت وارد شدن خسارت به کارفرما، این امکان وجود دارد که کارفرما از طریق مراجع قضایی شکایتی علیه کارگر مطرح کند.
کارشناسان حقوقی اخراج بدون پرداخت مزایا را نقض آشکار حقوق کارگران دانسته و بر تبعات قانونی این اقدام برای کارفرمایان تأکید دارند. در همین راستا، فعالان کارگری خواهان تقویت نظارت‌های دولتی و اعمال اقدامات قانونی قاطع برای جلوگیری از چنین تخلفاتی هستند.
انتظار می‌رود نهادهایی چون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی، با اقدامات موثرتر و نظارت دقیق‌تر، از حقوق کارگران در برابر سوءاستفاده‌های احتمالی کارفرمایان حمایت کرده و مانع از تکرار این مشکلات شوند.
