دو شرط مهم بازنشستگی در سال 1404
براساس آیین‌نامه جدید بازنشستگی با داشتن دو شرط امکان پذیر است؛ رسیدن به سن ۶۲ سالگی یا داشتن ۳۵ سال سابقه کار
قیمت ۳۶۰- با هدف اصلاح ساختار نظام بازنشستگی و مقابله با بحران مالی صندوق‌ها، آیین‌نامه جدید تغییر سن و سابقه بازنشستگی از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ اجرایی می‌شود. بر اساس این آیین‌نامه، بازنشستگی تنها در دو صورت امکان‌پذیر است: رسیدن به سن ۶۲ سالگی یا داشتن ۳۵ سال سابقه کار.
این تغییر در شرایطی رخ می‌دهد که متوسط سن بازنشستگی در ایران به ۵۱ سال رسیده و این در حالی‌ست که امید به زندگی از سال ۱۳۳۰ تا امروز از ۴۶ سال به ۷۶ سال افزایش یافته است. به گفته کارشناسان، این شکاف میان افزایش طول عمر و کاهش سن بازنشستگی یکی از عوامل اصلی فشار مالی بر صندوق‌های بازنشستگی بوده است؛ صندوق‌هایی که اکنون در وضعیت ورشکستگی قرار دارند و توان پرداخت تعهدات خود را به سختی حفظ کرده‌اند.
تکلیف مشاغل سخت و زیان‌آور همچنان نامشخص
با وجود اجرای قریب‌الوقوع قانون جدید، وضعیت بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور هنوز در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. یکی از کارشناسان حوزه کار و بیمه اعلام کرده است: «با وجود اینکه بیش از ۵۰ درصد مشاغل کشور در دسته مشاغل سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرند، هنوز هیچ تصمیم روشنی درباره شرایط بازنشستگی این گروه گرفته نشده است.»
وی افزود: «کارگران این حوزه هم در وزارت کار برای دریافت سنوات ارفاقی و هم در تأمین اجتماعی برای بهره‌مندی از مستمری با مشکلات جدی مواجه شده‌اند.»
تأثیر قانون جدید بر بیمه‌پردازان با سابقه پایین‌تر
طبق اعلام رسمی، کسانی که کمتر از ۲۸ سال سابقه بیمه‌پردازی دارند، مشمول قوانین جدید خواهند بود، در حالی که افراد دارای سابقه بیشتر از این عدد، طبق شرایط قبلی بازنشسته می‌شوند. همچنین اجرای پلکانی این افزایش سن و سابقه، فرصت انطباق برای شاغلان فعلی ایجاد خواهد کرد، اما نگرانی‌هایی در خصوص حقوق و مزایای بازنشستگان آینده همچنان باقی‌ست.
این اصلاحات، بخشی از برنامه کلان دولت برای پایداری صندوق‌های بازنشستگی و کاهش بار مالی آن‌ها بر بودجه عمومی است. با این حال، انتظار می‌رود طی ماه‌های آینده بحث‌های بیشتری در مورد جزئیات اجرای آن، به‌ویژه درباره مشاغل خاص و پیش‌ازموعد، صورت گیرد.
