شیوه شکایت از کارفرما/ عیدی کارگران پاره‌وقت و ساعتی چگونه محاسبه می‌شود؟

قیمت ۳۶۰- پرداخت عیدی نه یک لطف یا عرف، بلکه یک وظیفه قانونی است که باید تا پایان سال و پیش از شروع سال جدید انجام شود. 

طبق قانون، تمام افرادی که در کارگاه‌های مشمول ماده ۴ قانون کار به مدت یک سال، کمتر از یک سال، یا حتی به صورت پاره‌وقت، ساعتی یا فصلی مشغول به کار بوده‌اند، مشمول دریافت عیدی طبق قانون مربوط به عیدی و پاداش مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶ مجلس شورای اسلامی هستند. این قانون شامل کارگران بخش دولتی نیز می‌شود و افراد مشمول قانون کار، فارغ از نوع کارگاه، از عیدی و پاداش بهره‌مند خواهند شد.

میزان عیدی برای کارگران با سابقه یک سال یا بیشتر

بر اساس قانون مصوب، پرداخت عیدی به کارگران باید بین حداقل دستمزد مصوب ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز تعیین شود. با توجه به حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۳ که مبلغ ۲/۳۸۸/۷۲۸ ریال است، حداقل عیدی کارگران برای این سال معادل ۱۴۳/۳۲۳/۶۸۰ ریال، و حداکثر آن معادل ۲۱۴/۹۸۵/۵۲۰ ریال تعیین می‌شود.

میزان عیدی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال

طبق تبصره ۱ قانون، عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، به نسبت مدت کارکرد آن‌ها محاسبه و پرداخت می‌شود. برای محاسبه، تعداد ماه‌های کاری در میزان دو برابر دستمزد پایه ماهانه ضرب، و حاصل بر عدد ۱۲ تقسیم می‌شود.

عیدی کارگران پاره‌وقت و ساعتی

عیدی کارگران پاره‌وقت بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مطابق ساعات کاری انجام‌شده محاسبه و پرداخت می‌شود. در خصوص کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهانه ندارند، ملاک محاسبه عیدی، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آن‌ها خواهد بود.

عیدی در دوران مرخصی استعلاجی

مرخصی‌های استعلاجی سالانه که با تأیید پزشک معتمد و مراجع قانونی اعطا شده‌اند، مانع از پرداخت عیدی به کارگران نخواهند شد و دوران مرخصی استعلاجی جزو زمان اشتغال محسوب می‌شود.

نحوه محاسبه مالیات عیدی

طبق قوانین مالیاتی سال ۱۴۰۳، عیدی تا سقف ۱۲۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال معاف از مالیات است. تنها مازاد این مبلغ مشمول مالیات با نرخ ۱۰ درصد خواهد شد. بنابراین، اگر عیدی پرداختی از این مبلغ بیشتر باشد، مالیات فقط به میزان مازاد تعلق می‌گیرد.